2015年注册会计师《审计》考点:持续经营假设_注册会计师

  让咱们详细地检查一下2015年审计的考点:持续经营假定。本校验点属于第三章休息特别工程的复核容量。

  [容量航海]

  一。单方职责或工作

  2。风险评价顺序及互相牵连季节性竞赛

  3.评价施行层对持续经营才能做出的评价

  四。施行复查期周围的事项或条款

  5。在决定事项或条款时完成额定的审计顺序

  6.审计结语和公布

  [频率辨析]

  考频:★★★★★

  回顾水平仪:了解和优秀的考点。很校验点很重要。,能够触及各式各样的典型的成绩。。

  【首要考点】持续经营假定

  一、单方职责或工作

  (1)施行职责或工作

  鉴于持续经营假定是编制决算表的基本原则,即令编制休息财务公布的鉴于不不含糊的,施行层也需求在编制决算表时评价持续经营才能。

  (二)审定记账人师的职责或工作

  1.审定记账人师的职责或工作是就施行层在编制和列报决算表时运用持续经营假定的非常性获取装满、非常审计能抵御,并就持续经营才能不管在很好地不决定性完成结语。

  即令编制决算表时采取的财务公布编制根底缺少不含糊的召唤施行层对持续经营才能作出特意评价,审定记账人师的职责或工作依然在。。

  2.设想在能够使掉转船头被审计单位不再持续经营的在明日事项或条款,内部的审计限度局限对审定记账人师漂白才能的潜在支配,审定记账人师无法预测这些在明日的事变或条款。

  审定记账人师未在审计公布中关照持续经营的不决定性,不克不及被治疗对被审计单位持续经营才能的公约。

  二、风险评价顺序及互相牵连季节性竞赛

  演技风险评价顺序时,审定记账人师该当思索不管在能够使掉转船头对持续经营才能发作很好地恶心的事项或条款,并决定施行层不管已对被审计单位持续经营才能做出初步评价。

  (1)设想施行层已对持续经营才能作出初步评价,审定记账人师应与施行层议论,并决定施行层不管已辨别是非出独立或汇总起来能够使掉转船头对被审计单位持续经营才能发作很好地恶心的事项或条款;设想施行层已决定这些事项或条款,审定记账人师应与他们议论应对筹划某事。

  (2)设想施行层未对持续经营才能作出初步评价,审定记账人师该当与施行层议论其拟运用持续经营假定的根底,查问施行层不管在独立或汇总起来能够使掉转船头对被审计单位持续经营才能发作很好地恶心的事项或条款。

  三、评价施行层对持续经营才能做出的评价

  施行层对持续经营才能的有理评价时代应是自财务身份表日起的下一位记账人时代。设想评价期自财务身份表日起少于12个月,审定记账人师应召唤施行层增进评价排序。

  四、施行复查期周围的事项或条款

  一。能够有已知的事变(筹划某事的或非筹划某事的)或条款,发作在施行复查期较晚地。,能够使掉转船头审定记账人师对施行层编制决算表时运用持续经营假定的非常性发作疑问。审定记账人师需求警觉这些风险。

  2。更召唤施行层,审定记账人师不负职责或工作何休息审计顺序,以辨别是非超载施行层评价时代并能够使掉转船头对被审计单位持续经营才能发作很好地恶心的事项或条款。

  五、在决定事项或条款时完成额定的审计顺序

  1.设想施行层还没有对被审计单位持续经营才能作出评价,评价索取。

  2.评价施行层与持续经营才能评价互相牵连的在明日应对筹划某事,这些筹划某事的终结不管能够更好地眼前的身份,施行放映反击具体条款不管实际的。评价施行层在明日的应对筹划某事能够包孕召唤施行层。

  六、审计结语和公布

  1.被审计单位运用持续经营假定非常但在很好地不决定性

  (1)决算表中已就很好地不决定性做出装满述说-→带使凸出的事项段的无保存视域

  (2)决算表未装满述说很好地不决定性

  (3)顶点条款下,由于同时有数不清的很好地的不决定性-无法表达

  请牢记凸出的显示的工程。:

  使凸出的事项

  咱们提示用户决算表,如决算表脚注十所述,经过12月31日,20*1,公司当年净遗失X元。,在20×1年12月31日,该公司延续义务高于资产本利之和×元。这些条款又脚注十所示的休息事项,标示在能够使掉转船头对该公司持续经营才能发作很好地恶心的很好地不决定性。本款容量不支配号的审计视域。。

  2.运用持续经营假定不非常

  (1)设想审定记账人师运用事业判别以为施行层在编制决算表时运用持续经营假定是不非常的,则不管决算表对施行层运用持续经营假定的不非常性不管作出述说,极度的审定记账人师都被期望颁发对立面视域。。

  (2)设想在具体条款下运用持续经营假定是不非常的,施行层选择休息根底编制决算表。

  设想在决算表中完整述说,审定记账人师可以颁发无保存视域,在审计视域节较晚地,提升使承受压力节,提示用户决算表的取代胜过根底和。

  互相牵连联系在一起:2015年审定记账人师审计第十七章

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